今年以來，新都區以黨的政治建設為統領，以建設模范機關為目標，縱深推進凝心鑄魂、融合賦能、先鋒鍛造、強基提質、清風護航五項行動，全面提高機關黨建質量，在引領保障新都高質量發展上走在前、作表率。
聚焦政治統領，深化凝心鑄魂行動。一是強化理論武裝。深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記“7·29”重要指示精神，開展機關黨員教育兜底培訓，3000余人集體“充電”;實施青年理論學習提升工程，組建理論學習小組60余個，形成“紅心接力”“薪火仰燈”等品牌。二是深化政治機關建設。印發《區直機關“四強”黨支部建設方案》，開展模范機關優秀案例交流分享，打造“新稅傳旗”“水潤青鋒”等機關黨建品牌。三是加強學習教育。扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，一體推進學查改，區醫保局“醫保員”體系建設典型案例受到中央紀委國家監委黨風政風監督室(中央集中整治辦)調研肯定。
聚焦優化服務，深化融合賦能行動。一是服務“立園滿園”。深入實施“機關助企·紅鏈共建”行動，組織50個機關黨組織與企業黨組織精準結對，開展入企服務指導43次，推動機關政策、資源、信息精準直達園區。二是深化“進解優促”。開展“局長、科長換位走流程”，26個部門領導干部深入基層體驗服務流程，發現并整改問題156個。建立企業分類走訪機制，累計走訪企業超1900家，收集解決企業“急難愁盼”769項。三是加強“幫扶指導”。深化機關“三下鄉”服務，開展送文化、送健康、送法律、送科技、送溫暖“五送”活動137次，完成群眾“微心愿”51個，區檢察院“未成年人檢察保護與社區治理協同共治項目”入選全市機關黨建“微改革”項目庫。
聚焦作風能力，深化先鋒鍛造行動。一是錘煉優良作風。踐行“一線工作法”，組織黨員干部深入一線摸實情、出實招，撰寫調研報告130篇，“進網入格”排查安全隱患962個。組建“香城辦賽先鋒”隊，選派101名機關黨員干部參與世運會服務保障。二是加強教育培養。開展“香城干部講堂-立園滿園提能行動”，聚焦需求精準施訓5期，覆蓋黨員骨干360余人。實施“百名干部聯系服務百名企業家”計劃，首批選派11名機關黨員干部擔任企業總經理助理、企業管家。三是強化關懷激勵。推進“雅趣煥新·賦能續航”行動，開展心理健康、文化體育等活動120場，惠及干部職工6000余人，關心關懷、表彰激勵等730余人次，切實提升組織凝聚力。
聚焦基層基礎，深化強基提質行動。一是夯實機關黨務力量。聯合區委編辦核定機關黨委專職副書記職數26個，舉辦機關黨組織書記和黨務工作者能力提升培訓班，指導完成7個黨組織換屆選舉、14個黨組織委員增補。二是建立健全督導機制。每月下發《重點工作清單》，開展巡視巡察黨建問題整改“回頭看”，累計排查整改問題36個，抽查組織生活制度落實情況58次，針對個性問題及時下發《整改通知單》5份。三是深化區域黨建聯建。圍繞服務推進成渝地區雙城經濟圈建設，組建“新龍”鋁產業鏈黨建共同體，聯合區工商聯等部門，組織4家鏈上企業赴九龍坡區考察交流，拓展產業發展空間。
聚焦嚴抓嚴管，深化清風護航行動。一是嚴防形式主義。嚴格落實成都市直機關工委《防止機關黨建中的形式主義為基層減負的九條措施》要求，推動黨建活動提質增效、工作指導更重實際、制度執行精準到位、職責履行從嚴從緊。二是加強紀律建設。鞏固深化黨紀學習教育成果，組織開展普規普紀、廉政教育400余次。常態化排查糾治苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，逗硬開展政治談話、提醒談話和日常談話。三是規范權力運行。督促部門(單位)嚴格落實民主集中制，圍繞行政審批、公共資源交易、政府采購等關鍵環節，分析風險漏洞，針對性完善業務制度、監管制度162個，筑牢廉政風險防線。
(新都區委組織部、新都區委宣傳部)